Potret Kinerja Karyawan pada Agroindustri Susu Sapi

Abstract

Perusahaan sering mengalami kendala pada kinerja karyawan yang mengakibatkan
menurunnya hasil kerja. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, upaya yang dapat dilakukan
ialah meningkatkan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini memiliki dua tujuan yaitu : (1)
Mengetahui kinerja karyawan di CV. Cita Nasional Kopeng dan (2) Menganalisis hubungan
gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Cita
Nasional Kopeng. Penelitian ini menggunakan pendekatan probability sampling dengan
metode penarikan sampel yaitu simple random sampling sebanyak 40 responden. Teknik
analisis data yang digunakan adalah Uji Korelasi Rank Spearman. Hasil penelitian
menunjukan bahwa : (1) Dari keenam indikator kinerja karyawan CV Cita Nasional Kopeng
menunjukan hasil kerja yang baik terdapat pada indikator kualitas, kuantitas, ketepatan
waktu, tanggung jawab dan kerja sama. (2) Variabel gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi
kerja (X2) tidak memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y),
sedangkan disiplin kerja (X3) memiliki hubungan yang sedang dan signifikan terhadap
kinerja karyawan (Y).